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二是促进实践锻炼

2017-07-13 22:21

2013年,我委人才工作取得了一定成绩,但也存在一些不足,体现在培养方式较为单一、激励措施不是很够等,需要采取有效措施在今后的工作中加以改进,为我委深入开展“六个走在前列”大竞赛活动提供坚强的人才保障。

坚持党管人才原则,是做好新形势下人才工作的根本保障。推进发展改革工作,关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的人才队伍。我委党委始终把人才工作摆在重要位置,牢固树立人才资源是第一资源的理念,及时召开党委会议,传达市委人才工作领导小组联席会议和文件精神,安排部署人才工作,研究解决干部选拔任用、干部学习培训等工作中的重大问题。

认真贯彻落实党风廉政建设责任,加强机关党风廉政教育,加强对项目资金的申报审核、公共资源交易等重点环节的监督,严格要求机关干部廉洁从政。健全干部经常性管理机制,严格践行“有错无为皆问责”、“不换状态就换人”,切实改进干部作风,对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风坚决做到严禁、严查、严处。推行委领导干部联系基层和调查研究制度,坚持深入基层、服务基层,做到轻车简从、注重实效。

不断加强人才培养的工作力度,通过理论学习、实践锻炼等多种途径,促进优秀人才不断成长,人才总量不断增加。

(一)深入学习贯彻中央、省市人才工作精神。通过党委中心组学习、党支部学习、高校合作培训等形式,认真学习领会党的十八大报告、十八届三中全会决定及其关于人才工作的精神实质和思想内涵,深入学习贯彻落实中央、省市人才工作相关文件精神,不断夯实学习效果,进一步提高发改系统领导干部对人才工作的认识。

(二)围绕群众路线教育实践活动开展人才工作。人才工作是为党、为群众服务的工作,以群众路线教育实践活动为契机,始终坚持“从群众中来,到群众中去”的人才服务理念,深入群众,联系群众,服务群众,切实为人民群众解决实际困难。同时,在服务群众过程中,不断强化自身素质,改进服务方式,提高服务能力。

一是招揽专业人才。为推动我市政府投资项目监管的科学化、规范化和专业化,切实提高政府投资效益,经市政府同意,在2012年引进4名专业技术人才的基础上,2013年继续面向社会公开招聘引进4名专业技术人才。

二是促进实践锻炼。按照“事业造就人才、环境凝聚人才、机制激励人才、法制保障人才”的总体要求,不断健全党员队伍的基础体系、服务体系、制度体系和保障体系,创造机会给党员干部压担子,搭建平台让党员干部展才能。2013年,依托“六个走在前列”、“一推行四公开”、“双联”等活动载体,抽调2名干部开展“六个走在前列”专项工作,2名工作人员参与市重大项目帮扶工作;选送3名优秀年轻干部到国家发改委跟班学习;选派1名班子成员和2名优秀年轻干部赴宁乡县灰汤镇宁南村开展联点驻村工作;选派2名年轻干部赴村挂职等。

(三)切实加强发展改革工作部门自身建设。贯穿为民务实清廉的主题,大力推进服务型党组织建设,加大学习培训力度,提高干部职工思想素质、业务水平和创新能力,制定、完善各项考核措施,不断完善对人才的评价标准和手段,积极向组织推荐信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好同志,通过上挂、下派、交流轮岗等方式,努力为年轻同志创造锻炼机会,进一步提高我委年轻干部的工作能力。

一是加强学习培训。按照年初有关理论学习部署,并结合工作实际,定期认真组织党员干部开展党的理论学习,包括中央有关精神和中央领导同志重要讲话等。同时,为了确保工作与学习统筹兼顾,促进学习培训取得实效,采取集中教育与个人自学相结合、理论学习与工作实际相结合的学习方式,有计划、按步骤、高质量地开展落实各项学习计划任务,推动学习的经常化、制度化和规范化。2013年,共组织党委中心组集中学习6次,组织机关干部职工参加各类理论、业务培训和有关部门调训共计226人次。

严格按照习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的要求选拔任用干部,严格落实市委“六用六不用”原则,注重把那些政治上强、驾驭力强、敢抓敢管的“狮子型”干部选拔到重要岗位上来。完善干部考核办法,多角度、多层次、多渠道地全面考察和识别干部,适时对现有处室职能和人员配备进行合理调整,努力形成广纳群贤、人尽其才、充满活力的选人用人机制。

二是加强交流合作。针对专业特点和工作实际,通过“以干代训”方式接收乌鲁木齐市发改委3批次共6名年轻干部来我委相应业务处室进行为期1个月的挂职锻炼。挂职期间,让挂职干部直接参与各处室的具体工作中去,采取“干什么、学什么,缺什么、补什么”的方式,相互交流学习新理念、好经验。

2013年,我委以党的十八大和十八届三中全会精神为指导,紧紧围绕市委人才工作领导小组2013年工作要点,坚持党管人才原则,进一步抓好人才队伍建设,人才工作取得了一定成效,现总结报告如下: